Développer les compétences métier, construire une candidature professionnelle et se préparer aux entretiens de recrutement. Une formation professionnelle destinée notamment aux demandeurs d'emploi, jeunes accompagnés, personnes en insertion ou en reconversion, et aux publics orientés par des prescripteurs.
Ce parcours s'adresse notamment aux demandeurs d'emploi, aux jeunes accompagnés, aux personnes en insertion ou en reconversion, ainsi qu'aux publics orientés par des prescripteurs de l'emploi, de l'orientation et de l'insertion. Il combine découverte du secteur logistique, développement de compétences métier, et préparation concrète aux démarches de recrutement — CV, entretiens, organisation de la recherche d'emploi.
Dix objectifs concrets, de la découverte du secteur jusqu'à la préparation aux entretiens.
Cliquez sur un module pour voir son contenu.
Métiers, environnement logistique, organisation d'un entrepôt, flux, vocabulaire professionnel, acteurs, responsabilités et identification des métiers correspondant au projet professionnel.
Réception, stockage, préparation de commandes, expédition, inventaires, traçabilité, gestion des stocks et documents/informations utilisés.
Consignes, identification des risques, qualité des opérations, organisation du poste, communication professionnelle, travail en équipe, autonomie et remontée des anomalies.
Identification des compétences acquises et transférables, compétences à développer, compréhension des fiches de poste et analyse d'offres d'emploi.
Structure du CV, valorisation des expériences et compétences, adaptation au métier recherché, analyse d'annonces et finalisation d'un CV exploitable pour les candidatures.
Présentation professionnelle, pitch candidat, questions d'entretien, argumentation sur les compétences, posture professionnelle, simulations d'entretien et débriefing.
Identification d'entreprises et d'offres, adaptation des candidatures, prise de contact, relances professionnelles et organisation du suivi des candidatures.
Une évaluation concrète, à chaque étape du parcours.
Évaluation du point de départ et des besoins avant le démarrage du parcours.
Application concrète des compétences travaillées, en conditions proches du métier.
Selon les critères définis pour chaque module du parcours.
Un CV concret, exploitable pour de vraies candidatures.
Mise en situation d'entretien de recrutement, suivie d'un débriefing.
Document réellement délivré par OF KIAMIS à l'issue du parcours.
Les possibilités de financement sont étudiées selon la situation du bénéficiaire, son éligibilité et les conditions du financeur.
Étudier mon financement →Échangeons sur le besoin — objectifs, public concerné, modalités et financement possible.
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