La Loi de Modernisation Sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002 a instauré ce droit fondamental :

« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification… »

Ce droit s’applique sans condition d’âge, de nationalité, de statut ou de niveau de formation.
Il est inscrit dans le Code du travail (Sixième partie – « La formation professionnelle tout au long de la vie », Livre IV – Articles L6411-1, L6412-1 et Titre II L6421-1 à 4, L6422-1 à 10) et dans le Code de l’éducation.

 La réforme de 2022 : un accès universel

Depuis la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022, la VAE est ouverte à tous, avec une seule condition :

***L’expérience doit être cohérente avec le contenu et le niveau du diplôme visé (blocs de compétences ou unités d’enseignement).

Cela implique :

• Un taux de correspondance d’environ 80 % est requis pour une validation totale.

• Une validation partielle est possible, avec formation complémentaire.

• Exemple : il n’est pas possible de valider une licence (bac+3) avec seulement un bac et une année d’expérience. Une année de pratique, même riche, ne remplace pas une année complète d’enseignement académique.

La VAE pour les personnes : une reconnaissance de l’expérience

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) offre à chacun la possibilité d’obtenir une certification officielle en valorisant les compétences acquises au cours de son parcours, qu’il soit professionnel ou extra-professionnel.
Elle permet ainsi d’éviter de « réapprendre » des savoirs déjà maîtrisés, tout en s’inscrivant dans une logique de formation tout au long de la vie.

Concrètement, la VAE permet :

• D’accéder directement à une certification, sans condition préalable de diplôme ou de niveau d’études.
  Cela ouvre la possibilité, par exemple, d’accéder à une licence professionnelle ou à un master sans baccalauréat, voire théoriquement à un doctorat en partant d’un CAP — à condition de justifier d’une expérience riche, experte et suffisamment documentée dans le dossier de validation.

• D’obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrit au RNCP, en faisant reconnaître ses expériences, sans avoir nécessairement à suivre une formation complète. Le candidat peut choisir de valider un ou plusieurs blocs de compétences par la VAE, puis compléter les autres par une formation.

• De bénéficier de dispenses partielles : lorsque seule une partie de la certification est validée, le jury peut attribuer des unités de compétences, exonérer d’épreuves, ou n’accorder qu’une validation partielle du diplôme.

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⚠️ Attention : la VAE ne concerne pas la reconnaissance des diplômes étrangers. Pour cela, il existe la Validation des Études Supérieures (VES), à solliciter auprès des universités, du CNAM ou du Centre ENIC-NARIC.

 La VAE pour les entreprises : un levier stratégique de développement des compétences

Pour les organisations, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) représente bien plus qu’un outil individuel : c’est un moyen stratégique de valoriser les savoir-faire internes et d’accompagner l’évolution des métiers.

Elle permet notamment :

• De créer de nouveaux parcours de qualification, en transformant l’expérience acquise en véritables certifications reconnues.

• De reconnaître le rôle formateur de l’entreprise, en valorisant l’apprentissage informel, le tutorat et la transmission des compétences au sein des équipes.

• D’intégrer la VAE dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), en l’utilisant comme outil d’adaptation aux évolutions technologiques, réglementaires et organisationnelles.

• De renforcer l’attractivité et la fidélisation des salariés, en leur offrant des perspectives de progression et de reconnaissance professionnelle.

La VAE constitue donc un outil de gestion des ressources humaines qui articule reconnaissance, motivation et développement des compétences, tout en soutenant la compétitivité de l’entreprise.

Pour aller plus loin : consultez le rapport de la DARES : « Les entreprises et la VAE : quels usages collectifs du dispositif ? ».

Expériences reconnues par la VAE

Certifications accessibles par la VAE

À retenir :

• La VAE ne couvre pas tous les diplômes généraux.
• Environ 14 000 à 15 000 certifications sont accessibles.
• L’organisme certificateur décide de l’adéquation des compétences avec le référentiel.

Coût d’une VAE

Modes de financement selon votre situation